AVVISO INTERNO PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE (PEO) TRIENNIO 2022–2024 Da verificare: Ricavato con regole euristiche · affidabilità 90%Ricavato con regole euristiche · affidabilità 90%

AVVISO INTERNO PROGRESSIONE ECONOMICA ORIZZONTALE (PEO) TRIENNIO 2022–2024 Dettagli della notizia Con deliberazione di G.C. n. 105 del 22/10/2025 è stato predisposto atto di indirizzo per la valutazione della performance individuale riferita al triennio 2022 – 2024 Data: 12 Dicembre 2025 Tempo di lettura: Condividi Facebook Twitter Linkedin Whatsapp Vedi azioni Stampa Ascolta Invia Argomenti Accesso all'informazione Descrizione L'avviso interno del Comune di Cerda riguarda l'attivazione della procedura selettiva per l'attribuzione della Progressione Economica Orizzontale (PEO) , riferita al triennio 2022-2024 . Obiettivo e Ambiti La PEO è uno strumento volto a valorizzare la professionalità dei dipendenti, correlato allo sviluppo delle competenze e al contributo qualitativo e quantitativo fornito . Aree Destinatarie: La procedura è riservata al personale appartenente alle seguenti Aree (rispettivamente ex categorie D, C e B): Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione . Area degli Istruttori . Area degli Operatori Esperti . Area degli Operatori . Quote: La progressione sarà riconosciuta in favore di una quota limitata di dipendenti , nella misura di almeno il 50% dei dipendenti in servizio per ciascuna categoria , e comunque nei limiti delle risorse economiche disponibili . Requisiti di Ammissione Possono accedere alla procedura i dipendenti che, alla data di scadenza dell'avviso, siano in possesso dei seguenti requisiti : Essere dipendenti a tempo indeterminato del Comune di Cerda . Appartenere alle categorie B, C o D e ai relativi profili professionali . Non aver beneficiato di una PEO nei tre anni precedenti . Non aver riportato sanzioni disciplinari superiori al rimprovero scritto nel biennio antecedente l'avvio della procedura . Possedere i requisiti di anzianità e merito previsti dal CCNL e dall'Allegato "C" del CCDI per il triennio 2023/2025 . Aver conseguito, nelle ultime valutazioni della performance, un punteggio non inferiore alla soglia minima prevista . Criteri di Attribuzione del Punteggio I punteggi saranno attribuiti dal Responsabile del I^ Settore Affari Generali, sulla base dei criteri stabiliti dal CCNL e dal CCDI - Allegato "C" (triennio 2023/2025) . Tali criteri includono : Merito professionale (es. valutazioni della performance individuale, contributo al raggiungimento degli obiettivi, qualità della prestazione) . Competenze e capacità professionali (es. autonomia, capacità relazionali, iniziativa e problem solving) . Formazione e aggiornamento professionale (es. partecipazione a corsi coerenti con il profilo, miglioramento delle competenze) . Anzianità di servizio (es. esperienza maturata nel profilo, incarichi specifici) . Modalità e Scadenza per la Presentazione La domanda di partecipazione deve essere presentata : In forma scritta all'Ufficio Protocollo del Comune ; Oppure tramite PEC personale all'indirizzo istituzionale dell'Ente . La scadenza per la presentazione delle domande è fissata al 22/12/2025 ore 18:00 . Esiti della Procedura La graduatoria provvisoria e quella definitiva saranno pubblicate : All'Albo Pretorio on line . Sul sito istituzionale del Comune di Cerda . L'attribuzione della PEO avrà decorrenza economica nei termini stabiliti dal Contratto Collettivo Decentrato Integrativo (CCDI) . Allegati progressione economica orizzontale modulo-partecipazione-PEO-1 A cura di Questa pagina è gestita da Ufficio Segretario Generale Il Segretario Generale, o la struttura sotto la sua direzione, svolge una serie di compiti fondamentali per garantire il funzionamento efficace e coordinato dell'organizzazione. Ecco un elenco sintetico dei principali compiti assegnati: Coordinamento Amministrativo : Gestisce e coordina le attività amministrative dell'organizzazione, assicurando l'efficienza dei processi interni. Supporto Organizzativo : Assiste nella pianificazione e organizzazione di riunioni, eventi, e altre attività ufficiali. Gestione della Comunicazione : Supervisiona la comunicazione interna ed esterna, garantendo chiarezza e coerenza nelle informazioni diffuse. Supervisione del Personale : Coordina il personale, definendo ruoli e responsabilità, e gestisce le risorse umane per ottimizzare la produttività. Elaborazione di Documenti Ufficiali : Redige, verifica e archivia documenti ufficiali, come verbali, rapporti e corrispondenza. Assistenza Legale e Normativa : Fornisce supporto nella conformità legale e normativa, assicurando che l'organizzazione rispetti leggi e regolamenti vigenti. Gestione del Bilancio : Supervisiona la preparazione e il controllo del bilancio, monitorando le risorse finanziarie e garantendo una gestione economica efficace. Relazioni Esterne : Cura i rapporti con enti esterni, altre organizzazioni e partner, rappresentando l'organizzazione in contesti ufficiali. Monitoraggio e Reportistica : Tiene traccia delle attività e delle performance dell'organizzazione, fornendo report periodici alla dirigenza. Implementazione delle Politiche : Supporta l'implementazione delle politiche e strategie definite dalla direzione, assicurando che siano eseguite correttamente a tutti i livelli. Questi compiti possono variare in funzione della specifica organizzazione e del contesto in cui opera il Segretario Generale. Persone dott. Valerio Saetta Ultimo aggiornamento: 15/12/2025, 13:05