Avviso mobilità Esecutore amministrativo.doc_PUBBLICATO [0 bytes] Da verificare: Ricavato con regole euristiche · affidabilità 90%Ricavato con regole euristiche · affidabilità 90%

Pagina 1 di 6 COMUNE DI PONTENURE PROVINCIA DI PIACENZA *************** A VVISO PUBBLICO PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO CON PROFILO PROFESSIONALE “ESECUTORE AMMINISTRATIVO” AREA DEGLI OPERATORI ESPERTI DA DESTINARE AL SETTORE ISTRUZIONE SPORT CULTURA ED ASSOCIAZIONISMO TRAMITE PROCEDURA DI MOBILITA’ TRA ENTI AI SENSI DELL’ART. 30 D. LGS. 165/2001 riservato alle categorie protette di cui all’art. 1 della legge 68/1999 IL RESPONSABILE Richiamati:  il D.P.R. 9 maggio 1994 n. 487, da ultimo modificato con D.P.R. 16 giugno 2023 n. 82;  il D. Lgs. 18 agosto 2000, n. 267;  il D. Lgs. 30 marzo 2001 n. 165;  lo Statuto del Comune approvato con deliberazione c onsiliare n.19 del 31.03.2017, esecutiva e successive modifiche ed integrazioni;  il Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 65 del 13.05.1998, esecutiva e s uccessive modifiche ed integrazioni; Vista la deliberazione n. 6 del 31.01.2025, dichiarata im mediatamente esecutiva, con cui la Giunta ha approvato il Piano Integrato di Attività ed Organiz zazione 2025 – 2027, prevedendo l'assunzione nell’anno 2025 di n. 1 “Esecutore amministrativo” – Area degli Operatori esperti – presso il Settore Istruzione Sport Cultura ed Associazionismo, con contratto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato; In esecuzione della propria determinazione n. 212 del 11 marzo 2025; RENDE NOTO che è indetta una selezione pubblica, per curricula ed eventuale colloquio, per la copertura mediante cessione del contratto di lavoro, ai sensi dell’art. 30 comma 1 del D. Lgs. 30 marzo 2001 n. 165, di n . 1 posto con profilo professionale “Esecutore amminist rativo” – Area degli Operatori esperti – da destinare al Settore Istruzione Sport Cultura ed As sociazionismo, riservato alle categorie protette di cui all’art. 1 della legge 68/1999 . CONTENUTO PROFESSIONALE E CARATTERISTICHE DEL RUOLO Sono richieste le competenze riconducibili all’area degli Operatori esperti, di cui alla declaratoria all’allegato A del CCNL 16/11/2022 e precisamente: “ Appartengono a quest’area i lavoratori inseriti Pagina 2 di 6 nel processo produttivo e nei sistemi di erogazione dei servizi e che ne svolgono fasi di processo e/o processi, nell’ambito di direttive di massima e di procedure predeterminate, anche attraverso la gestione di strumentazioni tecnologiche che presupp ongono conoscenze specifiche e/o qualificazioni professionali. Specifiche professionali: ● conoscenze per lo svolgimento di attività di tipo operativo, tecnico-manutentivo o attività di natur a amministrativa di supporto; ● capacità di gestione di relazioni organizzative i nterne di tipo semplice anche tra più soggetti interagenti, relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo indiretto e formale; ● responsabilità di portare a termine compiti, di r isolvere problemi di routine e di completare attivi tà di lavoro adeguando i propri comportamenti alle circostanze che si presentano”. Il ruolo professionale e l’ambito di attività specifici dipenderanno dalle esigenze dell’ente interpellante, sulla base del proprio Piano dei Fabbisogni. TRATTAMENTO ECONOMICO Il trattamento economico è quello previsto dal vige nte Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - Comparto Funzioni Locali – per l’area degli Operato ri esperti, oltre alla tredicesima mensilità, alle indennità dovute per legge o per contratto e agli e ventuali elementi retributivi previsti dal contratt o collettivo integrativo. REQUISITI PER L’AMMISSIONE ALLA SELEZIONE Possono presentare domanda i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato appartenenti ad amministrazioni pubbliche di cui all’art.1 – comma 2 – del D.Lgs 165/2001 ss.mm.ii, in possesso dei seguenti requisiti:  aver assolto l’obbligo scolastico ed essere in possesso di qualifica professionale triennale;  essere inquadrati nell’area degli Operatori esperti (ex categoria giuridica B), o equivalente se proveniente da diverso comparto, con profilo profes sionale attuale attinente, per contenuto lavorativo e competenze richieste, a quello ricercato o equivalente, da almeno 5 (cinque) anni;  nulla osta alla mobilità rilasciato dall’ente di appartenenza;  appartenere alle categorie protette di cui all’art. 1 della L. 68/1999 (disabili) ed essere stato assu nto nell’Ente di appartenenza attraverso la normativa s ul collocamento obbligatorio (L. 68/99 o L. 482/1968) o divenuto disabile in costanza di rappor to di lavoro e computato nella quota d’obbligo dell’Ente di appartenenza;  godimento dei diritti civili e politici;  non essere esclusi dall’elettorato politico attivo;  assenza di procedimenti disciplinari in corso e pro vvedimenti disciplinari superiori al rimprovero verbale;  assenza di condanne penali o pendenze processuali i nerenti reati che impediscano la nomina a pubblico dipendente;  assenza di condanne penali, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti nel capo I del titolo II del libro secondo del codice penale, ai sensi dall’art. 35 bis D.Lgs. 165/01;  idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni (co mpatibilmente con il tipo di disabilità): in tal senso il Comune sottoporrà ad accertamento sanitario il candidato eventualmente individuato. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nell’avviso per la presentazione della domanda di mobilità. COMPETENZE SPECIALISTICHE (CONOSCENZE E ABILITA’ COLLEGATE) :  Nozioni sul “Testo unico delle leggi sull'ordinamento degli enti locali” (D. Lgs. n. 267/2000); Pagina 3 di 6  Nozioni sulle “Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche” (D. Lgs. n. 165/2001);  Nozioni sulle “Nuove norme in materia di procedimen to amministrativo e di diritto di accesso ai documenti” (Legge n. 241/1990);  Nozioni sul “Riordino della disciplina riguardante il diritto di accesso civico e gli obblighi di pubb licità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni” (D. Lgs. n. 33/2013);  Cenni sulla “Sicurezza dei luoghi di lavoro” (D.Lgs. n. 81/2008);  Conoscenza di base della lingua inglese e dei programmi informatici più diffusi. MODALITA’ E TERMINI DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI AMMISSIONE La compilazione e l’invio della domanda devono esse re completati, a pena di inammissibilità, entro le ore 23,59 del giorno 13 aprile 2025 sul po rtale InPA https://www.inpa.gov.it/. Il termine indicato è da considerarsi perentorio: l’intempesti vità determina l’esclusione dalla procedura. Si consiglia, a tal fine, di evitare l’invio della dom anda negli ultimi giorni per non incorrere in probl emi tecnici. I candidati interessati a partecipare alla presente procedura dovranno accedere al suddetto portale di reclutamento ed effettuare la registrazione inseren do le informazioni richieste ed inviare la propria candidatura in riferimento alla procedura. La regis trazione al portale è gratuita e può essere realizz ata esclusivamente mediante i sistemi di identificazion e di cui all’art. 64, commi 2 quater - 2 nonies, de l D.lgs. 82/2005 (SPID, CNS e CIE). In caso venissero presentate più di una domanda da parte dello stesso candidato verrà presa in considerazione, e q uindi valutata, solo l'ultima domanda trasmessa cronologicamente (attestazione automatica da parte del sistema informatico), purché pervenuta nei termini previsti dal presente avviso. La domanda può essere compilata anche in più moment i: i dati resteranno comunque salvati nella propria area personale, nella sezione “le mie candi dature”: essa sarà valida e regolarmente presentata solo dopo il completo invio, da effettuarsi entro l a “data chiusura invio candidature” indicata per l'avviso selezionato. Al termine della compilazione , dopo aver eseguito l'invio, il portale consente d i scaricare un riepilogo della domanda stessa. A tale riepilogo sarà attribuito un codice ID associato i n maniera univoca alla singola candidatura. L'ID sarà utilizzato dall'Ente in tutte le comunicazioni e pubblicazioni future per la presente procedura concorsuale. Si raccomanda a tutti i candidati di prestare la ma ssima attenzione nella compilazione di tutti i campi presenti nel modulo sul portale “InPA” in qua nto il curriculum vitae che verrà preso in considerazione è unicamente quello generato dal portale stesso. L’Amministrazione non assume responsabilità per eve ntuali errori da parte dei candidati nel caricamento della domanda di partecipazione. In ogni caso di malfunzionamento, parziale o totale della piattaforma digitale, accertato dall'Amministrazion e, che impedisca l'utilizzazione della stessa per l a presentazione della domanda di partecipazione o dei relativi allegati, il termine di scadenza per la presentazione della domanda sarà prorogato di un pe riodo corrispondente a quello della durata del malfunzionamento. In tale evenienza il Comune di Po ntenure pubblica sul sito istituzionale e sul Portale unico del reclutamento un avviso dell’accertato malfunzionamento e del corrispondente periodo di proroga del termine a questo correlato. Non sara nno prese in considerazione le domande/documentazioni sostitutive, aggiuntive o in tegrative che perverranno al Comune secondo modalità diverse da quella descritta nel presente b ando o che dovessero risultare incomplete. Il Comune, inoltre, non risponde di eventuali ritardi e/o disguidi, erronee comunicazioni, quale ne sia l a causa o comunque imputabili al candidato o a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore, in ordi ne alle domande pervenute oltre il predetto termine. I noltre si raccomandano i candidati, nel caso di difficoltà tecnica nell’implementazione della doman da, di rivolgersi al servizio di supporto a disposizione sul portale InPA. Per la presentazione della candidatura sarà necessario compilare tutte le seguenti sezioni: Pagina 4 di 6  Anagrafica;  Requisiti generici;  Requisiti specifici;  Titoli di preferenza secondo il DPR 487/94 art 5;  Titoli di studio abilitazioni professionali, attestazioni e certificazioni (Legge 4/2013);  Esperienze lavorative nella PA come dipendente;  Esperienze lavorative presso privati;  Altre esperienze lavorative;  Allegati;  Verifica ed invio. Le sezioni menzionate vanno compilate seguendo i seguenti criteri: Anagrafica: tutti campi contrassegnati da asterisco dovranno esser compilati (alcuni di essi sono già precompilati in coerenza con le credenziali di iden tità digitale precedentemente inserite) – essi sono di seguito indicati: • nome, cognome, codice fiscale, sesso; • stato civile (è possibile scegliere la stringa “non dichiarato”); • email e/o indirizzo di posta certificata, recapito telefonico; • numero di figli a carico (in caso di presenza di figli a carico, si consiglia di dichiararne il nume ro in questa sezione al fine di poter godere dell’eventua le diritto di preferenza così come descritto nella seguente sezione “titoli di preferenza”), in caso contrario indicare il valore “0”; • indirizzo di residenza nonché domicilio o recapit o se diverso dalla residenza (qualora nel corso del lo svolgimento della selezione il candidato cambi il p roprio domicilio o recapito è tenuto a comunicarlo per iscritto all'amministrazione). Requisiti generici e Requisiti specifici: per la co mpilazione di queste due sezioni si faccia riferime nto alle indicazioni fornite in merito, nella sezione “ Requisiti per l’ammissione alla selezione” del pres ente bando. Titoli di preferenza: la preferenza opera soltanto in situazione di parità nella graduatoria degli ido nei, nel senso che il soggetto che ne gode è preferito a ll’altro, in presenza del relativo titolo debitamen te dichiarato nella domanda ai sensi dell’art. 5 del D .P.R. 9 maggio 1994 n. 487, come da ultimo modificato dal D.P.R. n. 82/2023. Gli eventuali tit oli di preferenza fra quelli indicati dall’articolo 5, commi 4 e 5, del D.P.R. n. 487/1994 e ss.mm. potran no essere fatti valere solo se indicati nella domanda di ammi