Bando per l'attribuzione dei differenziali stipendiali per l'anno 2025 in applicazione dell'istituto contrattuale della progressione economica all'interno delle aree professionali Da verificare: Ricavato con regole euristiche · affidabilità 90%Ricavato con regole euristiche · affidabilità 90%

1 COMUNE DI ALLISTE BANDO PER L’ATTRIBUZIONE DEI DIFFERENZIALI STIPENDIALI PER L’ANNO 2025 IN APPLICAZIONE DELL’ISTITUTO CONTRATTUALE DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA ALL’INTERNO DELLE AREE PROFESSIONALI. LA RESPONSABILE DEL SETTORE II – “BILANCIO - RISORSE UMANE – TRIBUTI” RICHIAMATO: • Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale del comparto Funzioni Locali sottoscritto in data 16 Novembre 2022 il quale:  All’articolo 12 introduce e articola il “Nuovo sistema di classificazione” (Ordinamento Professionale) del personale non dirigente del Comparto “Funzioni Locali”;  All’art. 14 regola l’istituto contrattuale della progressione economica all’interno delle aree di inquadramento di cui all’art. 12, mediante attribuzione di differenziali stipendiali, ed i criteri generali di attribuzione, e demanda alla contrattazione integrativa la disciplina di dettaglio;  Nell’allegata Tabella A acclusa al CCNL del 16/11/2022 reca la misura annua lorda e il numero massimo di differenziali stipendiali attribuibili, per ciascuna area di inquadramento, ad ogni dipendente, per tutto il periodo di permanenza nella medesima area, dall’entrata in vigore della nuova disciplina fino al termine del rapporto di lavoro; • Il Contratto Collettivo Decentrato Integrativo per il personale non dirigente del Comune di Alliste per il triennio 2023-2025, sottoscritto in data 30.12.2023 che, nell’articolo 9 e nell’Allegato 2), stabilisce regole di dettaglio disciplinando le procedure e i criteri per l’attribuzione dei differenziali stipendiali delle progressioni economiche orizzontali; • Il Contratto Collettivo Decentrato Integrativo 2025 sottoscritto in data 29.12.2025, che prevede la destinazione di una parte delle risorse decentrate all’attribuzione dei differenziali 2 stipendiali in applicazione delle progressioni economiche all’interno delle aree professionali; TENUTI PRESENTI: • l’art. 23 del Decreto Legislativo 27 Ottobre 2009 n. 150, il quale stabilisce: “1. Le amministrazioni pubbliche riconoscono selettivamente le progressioni economiche di cui all'articolo 52, comma 1-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, ((...)) sulla base di quanto previsto dai contratti collettivi nazionali e integrativi di lavoro e nei limiti delle risorse disponibili. 2. Le progressioni economiche sono attribuite in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione.” • l’articolo 3, comma 1, del Decreto Legge 9 Giugno 2021 n. 80, convertito in Legge 6 Agosto 2021 n. 113, il quale dispone tra l’atro “…. Le progressioni all’interno della stessa area avvengono, con modalità stabilite dalla contrattazione collettiva, in funzione delle capacità culturali e professionali e dall’esperienza maturata e secondo principi di selettività, in funzione della qualità dell’attività svolta e dei risultati conseguiti, attraverso l’attribuzione di fasce di merito …” VISTI: • la Legge n. 241/1990 e ss.mm.ii.; • il Testo Unico delle leggi sull’Ordinamento degli Enti Locali” approvato con Decreto Legislativo 18 Agosto 2000 n. 267, come successivamente modificato ed integrato; • il Decreto Legislativo 30 Marzo 2001 n. 165 e ss.mm.ii. “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”; • il CCNL comparto Funzioni Locali del 16.11.2022 nonché i CCNL previgenti per quanto ancora applicabili; • il vigente regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e dei servizi; RICHIAMATA la propria determinazione R.G. n. 935 del 31.12.2025 di approvazione dello schema di bando di selezione; RENDE NOTO che è indetta procedura selettiva per il riconoscimento delle Progressioni Economiche all’interno di ciascuna area di inquadramento con l’attribuzione dei relativi differenziali stipendiali ad una quota limitata pari al 50%, per ciascuna area di inquadramento, dei dipendenti a tempo indeterminato aventi diritto per l’anno 2025, in servizio presso il Comune di Alliste nelle aree degli operatori, 3 degli istruttori e dei funzionari e precisamente saranno attribuite le seguenti progressioni economiche con attribuzione dei relativi differenziali:  Area degli Operatori Esperti: n. 0  Area degli Istruttori: n. 6  Area dei Funzionari e delle Elevate Qualificazioni: n. 1. Le progressioni economiche orizzontali avvengono come prescritto dall’art. 52 del Dlgs.165/2001, secondo principi di selettività, in funzione delle qualità culturali e professionali, dell'attività svolta e dei risultati conseguiti, attraverso l'attribuzione di fasce di merito. Si sviluppano, partendo dal trattamento tabellare iniziale, con l’acquisizione in sequenza degli incrementi corrispondenti alle posizioni successive previste dal CCNL. Le progressioni economiche orizzontali oggetto del presente avviso avranno decorrenza giuridica ed economica dal 01.01.2025. 1. REQUISITI PER L’AMMISSIONE a. Possono partecipare alle selezioni per le progressioni economiche i dipendenti in servizio a tempo indeterminato nell’ente al 31 dicembre dell’anno immediatamente precedente a quello cui la presente selezione si riferisce - ossia al 31.12.2024. b. Per poter partecipare a tali selezioni occorre avere maturato alla data del 31 dicembre dell’anno precedente a quello della selezione - ossia al 31.12.2024 - l’anzianità minima di 24 mesi nella posizione economica precedentemente acquisita. Ai fini della maturazione del biennio il rapporto di lavoro a tempo parziale è considerato equivalente al rapporto di lavoro a tempo pieno. c. Nel calcolo dell’anzianità di cui al precedente punto b) sono compresi anche i periodi prestati presso altre PA, a parità di categoria o posizione giuridica mentre sono esclusi i periodi di aspettativa e congedo non retribuiti. d. Non possono essere ammessi alla selezione i dipendenti che nell’ultimo triennio non hanno ottenuto almeno la media di 60/100 del punteggio di valutazione per la performance individuale. Si tiene conto della media dei punteggi attribuiti nelle schede di valutazione del triennio precedente a quello relativo all’anno in cui viene effettuata la valutazione - ossia al triennio 2022 – 2023 – 2024. e. In caso di parità di valutazione tra più dipendenti, ha priorità nell’assegnazione il lavoratore che da più tempo non consegue una progressione economica/differenziale stipendiale ed in caso di ulteriore parità si tiene conto dell’anzianità di servizio e poi in subordine dell’anzianità anagrafica. 4 2. PENALIZZAZIONI Ai dipendenti cui è stata irrogata, nei 2 anni precedenti il 01.01.2025, una sanzione disciplinare superiore alla multa non è consentito l’accesso alla selezione. I dipendenti che, alla scadenza di presentazione delle domande, abbiano in corso procedimenti disciplinari, saranno ammessi alla procedura con riserva e, ove gli stessi rientrino in posizione utile in graduatoria, la liquidazione del differenziale viene sospesa sino alla conclusione del procedimento disciplinare; se dall’esito del procedimento al dipendente viene comminata una sanzione superiore alla multa, il dipendente viene definitivamente escluso dalla procedura. 3. CRITERI DI ATTRIBUZIONE DEI PUNTEGGI La valutazione delle domande presentate avviene secondo i criteri stabiliti dal CCDI 30.12.2023 e di seguito riportati: AREA DEGLI OPERATORI Progressione economica nell’Area degli Operatori Elementi di valutazione Max Totale punti 100 (oltre punteggio aggiuntivo) media delle ultime tre valutazioni individuali annuali conseguite o comunque le ultime tre valutazioni disponibili in ordine cronologico, qualora non sia stato possibile effettuare la valutazione a causa di assenza dal servizio in relazione ad una delle annualità da scheda di valutazione per la performance individuale, calcolata la media del triennio, si attribuiscono i punteggi:  Media = 60: punti 0  Media da 61 a 100: (MEDIA - 60) x1 40 esperienza professionale. Per “esperienza professionale” si intende quella maturata nel medesimo profilo od equivalente, con o senza soluzione di continuità, anche a tempo determinato o a tempo parziale, nella stessa o altra amministrazione del comparto nonché, nel medesimo o corrispondente profilo, presso altre amministrazioni di comparti diversi  Punti 1,5 per ogni anno intero di servizio, con proficua attività lavorativa svolta con l’ottenimento di una valutazione non negativa ove all’epoca prevista;  0,125 per ogni mese di servizio, con arrotondamento a mese intero una volta raggiunti i 15 giorni lavorativi 40 Accrescimento competenze culturali e professionali anche attraverso i percorsi formativi di cui all’art. 55 del CCNL 2019-2021, acquisite successivamente al conseguimento dell’ultima posizione economica/differenziale stipendiale. Titolo di studio superiore a quello di accesso: punti 2 Master * punti 2 Corsi di formazione *: a. di una giornata: punti 0,5 b. su più giornate: punti 1 c. con valutazione finale: punti 1,5 20 Punteggio aggiuntivo attribuito in applicazione dell’art. 14 comma 2 lett. f) del CCNL 19/21 per il Nella misura di quanto previsto nell’art. 9 c. 11. 3 5 personale che non abbia conseguito progressioni economiche da più di 6 anni * NON PRECEDENTEMENTE VALUTATI PER L’ATTRIBUZIONE DI PEO/DIFFERENZIALI STIPENDIALI. SARANNO VALUTATI ESCLUSIVAMENTE I CORSI STRETTAMENTE PERTINENTI ALLE MANSIONI SVOLTE; DETTA VALUTAZIONE SARÀ OPERATA DAL RESPONSABILE DEL SETTORE DI APPARTENENZA. AI FINI DELL’ATTRIBUZIONE DEL PUNTEGGIO RIPORTATO NELLA TABELLA, I CORSI DI FORMAZIONE, CON DECORRENZA DALLA FIRMA DEL PRESENTE CCDI, DOVRANNO RISPETTARE CONTEMPORANEAMENTE LE SEGUENTI CARATTERISTICHE: - ESSERE PERTINENTI AL PIANO DI FORMAZIONE; - ESSERE PREVENTIVAMENTE AUTORIZZATI DAL RESPONSABILE DI SETTORE; - ESSERE PERTINENTI ALLE MANSIONI SVOLTE E ALL’UFFICIO/SERVIZIO DI APPARTENENZA. 6 AREA DEGLI OPERATORI ESPERTI Progressione economica nell’Area degli Operatori Esperti Elementi di valutazione Max Totale punti 100 (oltre punteggio aggiuntivo) media delle ultime tre valutazioni individuali annuali conseguite o comunque le ultime tre valutazioni disponibili in ordine cronologico, qualora non sia stato possibile effettuare la valutazione a causa di assenza dal servizio in relazione ad una delle annualità. da scheda di valutazione per la performance individuale, calcolata la media del triennio, si attribuiscono i punteggi:  Media = 60: punti 0  Media da 61 a 100: (MEDIA – 60) x1 40 esperienza professionale. Per “esperienza professionale” si intende quella maturata nel medesimo profilo od equivalente, con o senza soluzione di continuità, anche a tempo determinato o a tempo parziale, nella stessa o altra amministrazione del comparto nonché, nel medesimo o corrispondente profilo, presso altre amministrazioni di comparti diversi  Punti 1,5 per ogni anno intero di servizio, con proficua attività lavorativa svolta con l’ottenimento di una valutazione non negativa ove all’epoca era prevista;  0,125 per ogni mese di servizio, con arrotondamento a mese intero una volta raggiunti i 15 giorni lavorativi 40 Accrescimento competenze culturali e professionali anche attraverso i percorsi formativi di cui all’art. 55 del CCNL 2019-2021, acquisite successivamente al conseguimento dell’ultima posizione economica/differenziale stipendiale. Titolo di studio superiore a quello d i accesso: punti 2 Master *: punti 2 Corsi di formazione *: a. di una giornata: punti 0,5 b. su più giornate: punti 1 c. con valutazione finale: punti 1,5 20 Punteggio aggiuntivo attribuito in applicazione dell’art.14 comma 2 lett. f) del CCNL 19/21 per il personale che non abbia conseguito progressioni economiche da più di 6 anni Nella misura di quanto previsto nell’art. 9 c. 11. 3 * NON PRECEDENTEMENTE VALUTATI PER L’ATTRIBUZIONE DI PEO/DIFFERENZIALI STIPENDIALI. SARANNO VALUTATI ESCLUSIVAMENTE I CORSI STRETTAMENTE PERTINENTI ALLE MANSIONI SVOLTE; DETTA VALUTAZIONE SARÀ OPERATA DAL RESPONSABILE DEL SETTORE DI APPARTENENZA. AI FINI DELL’A