Selezione pubblica per il rinnovo del nucleo di valutazione della performance (2027-2029) Dettagli della notizia Procedura esplorativa per conferire l'incarico triennale di componente monocratico del Nucleo di Valutazione. Termine per la presentazione delle candidature fissato a quindici giorni dalla pubblicazione. Data: 04 Novembre 2026 Tempo di lettura: Condividi Facebook Twitter Linkedin Whatsapp Vedi azioni Stampa Ascolta Invia Argomenti Accesso all'informazione Descrizione Il Comune di Naro ha avviato una selezione pubblica per l’affidamento dell’incarico monocratico del Nucleo di Valutazione della Performance per il triennio 2027–2029 . L’incarico avrà durata triennale e prevede un compenso annuo lordo omnicomprensivo di 3.000 euro . Possono candidarsi professionisti in possesso dei requisiti di formazione, esperienza e compatibilità indicati nell’avviso. Le domande, corredate da curriculum e documento d’identità, dovranno essere presentate entro il 15° giorno successivo alla pubblicazione sull’Albo Pretorio , tramite consegna a mano, raccomandata A/R oppure PEC. La selezione avverrà mediante valutazione dei curricula e successivo colloquio. Avviso completo e modulistica sono disponibili sul sito istituzionale. Allegati all. C domanda all. B disciplinare Naro manifestazione di interesse avviso pubblico A cura di Questa pagina è gestita da Servizio Segreteria Generale Assistenza Organi Istituzionali e Personale Giuridico Servizio Segreteria Generale Assistenza Organi Istituzionali e Personale Giuridico in un'organizzazione pubblica o privata svolge una serie di compiti amministrativi e gestionali cruciali per il funzionamento dell'ente. Ecco alcune delle principali funzioni che può svolgere: Gestione del Personale: Reclutamento e Selezione : Pianificazione, pubblicazione di bandi di concorso, selezione e assunzione di nuovo personale. Formazione e Sviluppo : Organizzazione di corsi di formazione e aggiornamento per i dipendenti, promozione dello sviluppo professionale. Gestione delle Carriere : Pianificazione delle carriere, valutazione delle performance, promozioni, trasferimenti e progressioni di carriera. Amministrazione del Personale : Gestione delle pratiche amministrative relative ai dipendenti, come contratti, ferie, permessi, congedi, ecc. Gestione delle Relazioni Sindacali : Interazione con le rappresentanze sindacali, gestione dei conflitti e negoziazione dei contratti collettivi di lavoro. Segreteria Affari Generali: Supporto Amministrativo : Gestione della corrispondenza, protocollo, archiviazione di documenti, redazione di verbali e atti amministrativi. Coordinamento delle Attività : Supporto alla direzione e agli altri uffici, coordinamento delle attività amministrative e operative. Organizzazione di Eventi e Riunioni : Pianificazione e organizzazione di riunioni, conferenze, eventi interni ed esterni. Comunicazione Interna ed Esterna : Gestione delle comunicazioni ufficiali, redazione di comunicati, gestione delle relazioni pubbliche. Supporto alla Gestione Documentale : Digitalizzazione dei documenti, gestione dei flussi documentali e conservazione degli archivi. Funzioni Specifiche: Controllo di Gestione : Monitoraggio delle attività amministrative e operative per garantire l'efficienza e l'efficacia dell'ente. Compliance e Normativa : Assicurarsi che tutte le attività siano conformi alle normative vigenti, gestione della privacy e della sicurezza dei dati. Progetti Speciali : Coordinamento e gestione di progetti specifici affidati dalla direzione o dagli organi di governo dell'ente. Queste funzioni possono variare a seconda delle dimensioni e della natura dell'organizzazione, ma in generale, l'Ufficio Personale e Segreteria degli Affari Generali è un elemento chiave per il buon funzionamento e la gestione efficace delle risorse umane e amministrative. Ultimo aggiornamento: 04/11/2026, 11:33
